Odkryjeme jemné, avšak zásadní rozdíly mezi týmovým koučinkem a facilitací. 

Pochopíte, kdy tým potřebuje strukturu k řešení konkrétního problému a kdy hlubší procesní práci.

Prozkoumáme obavy koučů vstupujících do práce
s týmy – strach z nedostatku autority, obava z nezvládnutí dynamiky skupiny nebo nejistota ohledně vytvoření hodnotného výsledku. 

Vítek poodhalí něco ze svých osvědčených přístupů
k práci s náročnými situacemi ve skupině (například jak reagovat na „troublemakery“ nebo na napětí v týmu).

Uslyšíte autentické zkušenosti z praxe, kdy věci nešly podle plánu. Například narušení procesu šéfem
nebo „černou labutí“. 

Seznámíte se s konkrétními metodami a přístupy,
mezi které patří například vizualizace kýženého stavu, brainwriting, Open Space či Fishbowl.

Dozvíte se, jak efektivně komunikovat přínos týmového koučinku a facilitace firmám, které často nevidí rozdíl mezi profesionálně vedeným procesem a běžnou poradou.

A probereme toho mnohem víc…

Jak Daniela poznala, že nastal čas ustoupit do pozadí.
A proč to nebylo rozhodnutí ze dne na den.

První veřejné představení Andyho a Lenky v nových rolích, jak vnímají své nové pozice a co chystají.

Pohled na to, kam AXIA směřuje v roce 2025
a co plánuje pro studenty a absolventy.

Rozhovory s vybranými členy týmu – jak prožívají změnu oni a co je podle nich neměnným srdcem AXIA.

Názory absolventů výcviku. Co jim AXIA dala a proč zůstávají součástí naší komunity i po letech. 

Společný přípitek – na budoucnost AXIA a také tu vaši. 

Během slavnostního Coach Talk toho probereme mnohem víc. Nechte se překvapit a inspirovat… 

Proč je supervize klíčová pro profesionálního kouče
a jak koučům pomáhá lépe vnímat svůj koučovací styl, nastavit hranice a vyhnout se „spasitelskému komplexu“.

Jaké jsou nejčastější situace, kdy kouč potřebuje supervizi. A kdo může supervizi dělat a kdo nemůže.

Jaký je rozdíl mezi supervizí a mentoringem. Kdy je lepší supervize a kdy naopak potřebujete mentoring.

Jaký je rozdíl mezi individuální a skupinovou supervizí
a co vám každá z nich může přinést.

Jak vypadá příprava a praktický průběh supervize
a co od toho očekávat. A co obnáší Balintovská technika. 

Jak vám supervize pomůže udržet se v kondici a zajistí,
aby byl váš koučink dlouhodobě udržitelný.

Co vás může na supervizi překvapit – příběhy z Irminy praxe supervizorky, které ukazují, jak rozmanité situace mohou v koučování nastat – a jak je efektivně řešit.

A probereme toho mnohem víc. Přijďte se inspirovat.

Proč je pro HRisty užitečné osvojit si alespoň základy koučování a jaký to má vliv na plnění strategických cílů firmy, jako je například lákání nových talentů či zvýšení výkonnosti týmů. 

Jak koučovací přístup (jako např. otevřené otázky
a aktivní naslouchání) usnadňuje nábor zaměstnanců. 

Jak lze s využitím koučování udržet a motivovat přetížené a frustrované zaměstnance, kteří uvažují
o odchodu a jsou pro firmu velmi důležití. 

Jak si firma může založit svůj vlastní Koučink Pool
a využívat tak služby externích koučů. A dělat
u zaměstnanců velmi přínosné změny. 

Jak Radim v koučovacím výcviku zjistil, že koučink přináší rychlé a efektivní výsledky. A jak Denisa koučinkem pomáhá firmám udržet kvalitní zaměstnance. 

Co Denise a Radimovi přineslo absolvování akreditovaného koučovacího výcviku. 

A probereme toho mnohem víc. Přijďte se inspirovat pro svou kariéru i osobní život. 

Jaký význam mají Lenka a Andy, jako jedineční členové týmu, pro celkový rozvoj AXIA.

Jak se z jejich pohledu vytváří AXIA firemní kultura respektu, vstřícnosti a kvality, která se nakonec propisuje až ke klientům.

Co jim osobně přináší koučink do života a jak často koučují.

Jak vidí, že se v AXIA buduje silný tým a zapálení jednotlivých členů.

Jaké jsou pro Lenku a Andyho nejzásadnější AXIA hodnoty, kdy je sami uplatnili nebo je v týmu viděli uplatnit.

Bez kterých osobních vlastností by v AXIA nemohli být (protože paní ředitelka by se s nimi rozloučila 😉)

A probereme toho mnohem víc. Přijďte se inspirovat
pro svůj život i kariéru. 

Co Danielu přivedlo k myšlence založit vlastní koučovací školu a jaké byly klíčové momenty, které ji utvrdily
ve správnosti jejího rozhodnutí. 

Jak Daniela zvládla počáteční obavy a rizika, které provázely založení školy. A jak se s tím dokázala vypořádat. 

Jak se Daniele daří udržovat rovnováhu mezi podnikáním a osobním životem. 

Jakou roli hraje rodina a nastavení osobního mindsetu
v jejím úspěchu. 

V jakých konkrétních momentech se Daniele v podnikání nedařilo a co jí pomohlo tyto překážky překonat. 

Jak se tvoří a řídí dream team a jak do toho zasahuje koučovací způsob.

Co pro Danielu představuje největší výzvy při vedení koučovací školy.

A probereme toho mnohem víc. Přijďte se inspirovat pro svůj život i kariéru. 

Jak se Annie i Zuzka dokázaly vyburcovat k odvaze něco změnit, i když je tížila velmi složitá rodinná situace nebo traumata z dětství. 

Jak se Zuzka naučila s odvahou postavit hranice druhým lidem (což jí vůbec nebylo vlastní), aby mohla prožívat zdravé vztahy. 

Jak jejich odvaha přispívá k rodinné harmonii, pohodě a ovlivňuje další vztahy. 

Jak Annie i Zuzce pomáhá koučování a sebekoučování
v odvaze i zdravé sebedůvěře. A co s nimi konkrétně udělal koučovací výcvik AXIA. 

Jak Zuzka dokázala masivně vystoupit ze své komfortní zóny, když začala podnikat na volné noze jako profesionální kouč. A naučila se komunikovat s cizími lidmi, zvládat online svět a překonat další překážky.  

Co by Annie a Zuzka poradily ženám, které se chtějí stát profesionálními koučkami, ale bojují se svými strachy. 

A probereme toho mnohem víc. Přijďte se inspirovat. 

Jak se Simona dokázala pouze během půl roku kompletně připravit na PCC a získat ho. A poznala, jak obrovský je rozdíl mezi ACC a PCC. 

Jak se Michal rozhodl místo obnovy ACC certifikace přistoupit k získání PCC, která mu dovoluje dosáhnout vyšší úrovně koučování a otevírá mu nové dveře. 

Jak se Simona vypořádala s náročným ICF Credentialing Examem, když ho napoprvé úspěšně zvládla. 

Jak Michala ovlivnil poslech a rozbor nahrávek zkušenějších koučů, jak začal koučovat podle nových nuancí a došel k většímu uvědomění. 

Jak Simonu naučilo koučování zastavit se a dívat se více do sebe. A Michala jinak myslet, nastavit si cíle, zdolávat je a upravovat. 

Proč si Simona i Michal vybrali pro přípravu na PCC výcvik AXIA, i když základní koučovací výcvik a přípravu na ACC absolvovali v jiné koučovací škole.

Proč by Simona a Michal doporučili jít koučům do PCC přípravy. A zažít posun v profesní i osobní úrovni. 

A probereme toho mnohem víc. Nejen o přípravě na PCC, ale také o hloubce koučování… 

Jak generace Z vidí význam a budoucnost koučinku. Proč si myslí, že je koučink alfa a omega spokojeného života

V čem je generace Z jiná než předchozí. Jak je pro ni důležitý work life balance a jak to ovlivňuje trh práce

Jak a proč mladé dámy zaujal koučink, co jim dal koučovací výcvik AXIA během studia a jak ovlivnil jejich další osobní a profesní cestu 

Jaké je studovat koučink v komunitě se staršími spolužáky, kteří mají odlišný pohled na svět a zcela jiné zkušenosti

Jak konkrétně využívají koučink ve své práci – v korporátu, v tyrkysové společnosti a v rodinné firmě

A další zajímavé a neotřelé názory zástupkyň Generace Z, které vám přinesou spoustu inspirace

Jaké jsou rozdíly mezi životním koučováním
a psychologickou nebo psychiatrickou pomocí?

Jaké konkrétní signály by měly kouče upozornit,
že pro klienta bude užitečnější psychoterapie než koučink?

Jaké situace už jsou zcela mimo kompetence kouče?

Které konkrétní koučovací techniky jsou inspirované psychoterapií?

Jaké podniknout kroky v případě, když kouč pozná,
že koučovaný potřebuje spíše psychologickou
či psychiatrickou pomoc?

Jaké “psychologické minimum” by měl umět životní kouč a z jakých důvodů?

A další zajímavé a praktické zkušenosti z profesního života profesionální koučky a psycholožky Ing. Mgr. Irmy Bohoňkové, PCC.

Jak díky koučinku elegantně vyřešit i ty nejtíživější životní situace, jako jsou hádky, stres nebo partnerské krize

Jak se Lenka z ukřičené a vyčerpané mámy stala podporujícím a vyklidněným rodičem

Jak Dušan zvládá víc úkolů za kratší čas a dokáže lépe komunikovat se svými klienty

Jak Lenka začala brát děti víc jako parťáky, věnuje
jim víc soustředěného času, díky čemuž ubylo konfliktů

Jak se oběma najednou zjednodušil život a našli chuť zase společně něco tvořit

A mnohem víc praktických informací a životních příběhů

Jak se stát manažerem, který je vstřícný, má přirozenou autoritu, umí s lehkostí řešit problémy a zároveň dosahuje výsledků

Jak individuální koučovací schůzky se zaměstnanci změnily dynamiku Irenina a Michalova týmu

Kde je v manažerské pozici koučink “tenký led” a jaké chyby udělali

Co pro ně znamená být leaderem, nejen manažerem

Jak by do Irenčina týmu chtěl každý a jak Michal řeší konflikty jinak než kdysi

Další zajímavé příběhy a zkušenosti z manažerské praxe Ireny a Michala

Přece nám mají dobře poradit a říct, co máme dělat, ne? 

Může být koučovací přístup užitečný v profesích vztahové poradkyně a porodní asistentky?

Co z koučování funguje v poradenství dobře?

Je něco, co nefunguje?

Jak je důležitý sebekoučink pro lidi, kteří pomáhají druhým?

Další zajímavé příběhy a zkušenosti z praxe s klienty Janky a Martiny